求人情報

一緒に働いていただける
「歯科衛生士」を募集中！

下北沢せきにし歯科医院では、正社員で勤務いただける「歯科衛生士」を若干名募集しています。
社会保険完備、週休2.5〜3日で年間休日130日！仕事とプライベートのオンとオフをはっきりしたい人にピッタリの職場です。
スタッフの定着率が高く、出産後も職場復帰するスタッフもいるのが当院の自慢でもある私たちと一緒にやりがいをもって働きませんか。まずは見学のみでもかまいません。

職場の雰囲気・
働く環境について

みんなの役に立ちたいと考え、あきらめない心をもったスタッフばかりの生き生きとしたやりがいある職場です。

職場の雰囲気は、オンとオフがはっきりとしています。プロフェッショナルとして妥協しない空気がある反面、休憩時やプライベートなどは思いっきり笑って楽しんでいます。チームとして総力戦なので、自分のことは自分で出来つつ、他のメンバーのサポートもできるようなチームです。どなたでもなじみやすい体制で、みんな誰かの役に立てるよう意識しています。

また、私たちのチームには妥協やあきらめるというワードがありません。途中で投げ出したり、逃げたりする習性が身についてしまうと、医療の場合、治療や予防の失敗に直接つながってしまうからです。

やりにくい場所こそ徹底してプロフェッショナルケアをする、簡単に届かないところこそ患者さんに徹底してセルフプラークコントロールの練習をするなど、妥協しないことでしか予防は成功しません。例えば、上顎第二大臼歯遠心根分岐部病変を見逃したり、届かないからといって手を抜いてしまった場合、その患者さんを救える人は他に誰もいないからです。

診療に必要なものは全て揃えるようにしています。感染制御は特に力を入れ、グローブの着脱、器具の再生処理など、自分の大切な人を感染から守るため手を抜かないようにしています。

歯科衛生士全員がルーペをつけ、日々診療しています。完全担当制なので、初診～メインテナンスまで担当します。治療中もアシストを通して、修復の過程、インプラントや再生療法を含めたさまざまなオペなど、患者さんのことを深く理解することができるようになります。

長く働きたい女性が活躍

やりがいある環境を実現するため、負担を減らす新しい器具･機材の導入、デジタル･クラウド化、医院の仕組みづくり･改善、みんなの意見をどんどん取り入れるなど、みんなが働きやすくするよう積極的にアップデートしています。有給休暇はもちろん、産休育休制度があり、職場復帰の実績があります。また、セミナー･講習会･学会補助、各種マニュアル、雑誌の購読、iPadの支給、ファントームや相互での練習を推奨し、基本的な部分は小テストで補うのはもちろん、患者さんからのフィードバックをたくさんいただけるよう、知識･技術を磨けば磨くほど実感できるよう評価を眼に見えるようにして、日々の成長を応援しています。

昇級にもわかりやすいシステムを設け、日々がんばってきた成果は賞与に還元する（約15〜150万円）など、正当な評価を得られるようにしています。やりがいを感じながら長く働き続けたいという女性が活躍している職場です。

先輩歯科衛生士の声

歯科衛生士歴:7年、入社歴:7年 Aさん

当院に勤務して良かったことは？

担当制で各自専用ユニットがありますので、しっかりとした予防処置を行うことができます。感染対策なども万全で、安心して働ける歯科医院です。院長は歯周病認定医なので正しい知識や技術を学ぶことができ、丁寧に優しく指導して下さいます。

スタッフはチームワークを大切に、常に協力し合いながら働いています！

歯科衛生士歴:2年、入社歴:2年 Bさん

当院に勤務して良かったことは？

担当制度で診療内容をしっかり患者様とお話して納得いただいた上で、診療に臨んでいただいているので信頼して来院してもらえることにやりがいを感じています。技術や知識を院長、スタッフの方々が徹底的に教えてくださり、仕事のマニュアルもあるので基礎をしっかり学ぶことができます。

朝が早い分診療時間の終わりが早いので、仕事終わりに下北沢のお店に行くなどプライベートも充実しています！！

1日のスケジュールの
流れについて

ぜひ当院で働く自分を想像しながらご覧ください。

当院のサポート体制
ステップアップについて

成長したい人の期待にこたえる仕組みがあります。

マニュアル・カリキュラム

業務に必要な各種マニュアルはもちろん、歯科衛生士に必須のスキルを学べる講習会やセミナーの一部を補助するシステムがありますので、認定衛生士を目指すことも可能です。
院長は、東京医科歯科大学で衛生士学科の学生に講義するなど、数多くの歯科衛生士をみてきました。

与えられたことに取り組むまじめで真剣な人が多いのですが、自分で考えて行動するとなると、何をしたらいいかわからなくなる人が多いと思います。悩みが多く、ストレスを抱えていることが多いのです。

解決のためには「勉強や練習、イメージトレーニング（シミュレーション）が必要」ということになるのですが、小さな失敗経験を積み重ね、苦い思いを二度としないよう「対策してゆくこと」がそれらにあたると考えています。
誰でも失敗を恐れ、逃げ出したくなるものです。
でも、恐怖心に打ち勝ったときに違う景色が見えた経験はありませんか？
その方が圧倒的に勝ちやすいと考えるべきです。

初めての失敗はだれにでもあるもの。
当院では失敗から学ぶという姿勢を評価していますので、失敗はむしろ推奨しています。
ミスを恐れず前向きでさえあれば「どなたでも」必ず成長できます。

少なくとも当院では、そういう実力のある人を評価する仕組みがあります。成長と成果を評価するキャリアマップを用意しています。

1. 院内勉強会（月一回開催） 参加は自由です。
   一人でも開催して欲しいという人がいれば積極的に開催します。
   当院では、歯科医師と歯科衛生士で60分程度の「症例検討会」や院長が講義したり、歯科衛生士が受講したセミナーの内容をプレゼンします。
2. 先輩スタッフから熱心なサポート 不安に思っていることはもちろん、初めての失敗から学ぶ、誰かの失敗から学ぶという体制ができていますので、聞いてくれたら何でも熱心に教えてくれます。逆に質問がない場合、うまくいっている、理解していると認識してしまうので、ちょっとしたことでもどんどん聞くのが成長への早道です。
   失敗を繰り返さないために何をすべきかすぐに知ることができます。
3. チーム一丸となって行う取り組み なによりも患者さんの幸せが一番大事で、自分が逆の立場だったらどう思うか、いつも自問自答しています。患者さんのほぼ全員が、潜在的には二度と再治療したくはないし、一生自分の歯で過ごしたいということをよく理解して診療にあたっています。そのために、本気で診療に取り組んでいます。
4. 個人面談 フォローアップが必要という相談を受けた場合に行います。

仕事もプライベートも同じくらい
充実させたい歯科衛生士の
キャリアアッププラン

予防専門サロンをつくりたい、フリーランスになりたいなど、そういうポジティブで前向きな人の夢を応援しています。そういう前向きな人が仕事を続けられるよう、やりがいを感じることができる環境づくりに常に取り組み、アップデートしています。

専門スキルが身につく点

どなたでも、予防のプロとして自然と主体的に動けるようになります。
理由としては、ペリオ（歯周病）や カリエス（むし歯） の徴候＝リスクを見逃さないようになるからです。
歯科衛生士は、患者さんとの距離が圧倒的に近く、口腔内を見ている時間が圧倒的に長いのです。
もし見逃したとしても、「次は絶対見逃さないようにする！」と前向きでさえあれば、変化に敏感になり「どなたでも」必ず判断できるようになります。
そのため当院では、予防に関して歯科衛生士の判断が最も重要と考えています。

口腔内写真の規格撮影、歯周精密検査、
デンタル14枚法などの他ではあまり
行わないような検査ができるようになる

患者さんごとに異なるリスクに気づいて、
病気が発生する前に対応できるようになる

火事が起きてから火を消すのではなく、火事になる前に火のもとを全て取り除くのが「予防」です。

セルフケア、SRPやその前のシャープニングなどの技術を学び実践することを推奨しています。そのために、セミナーや講習会などへの参加は、費用はもちろん全力でサポートします。患者さんのためになるならなんでもできる環境にしています。歯科医療の根本はセルフケア。

セルフケアの習得、患者さんのモチベーションを上げる期間として、プラークコントロールの確立だけでなく、生活習慣までもアプローチして、妥協せず、回数制限なく、確実な状態で患者さんとの信頼関係も築けた状態でそれを維持できる状態になることを目的としています。
歯科衛生士として、他院にはないやりがいのある環境だと自負しています。

失敗を怖れるあまり、自分の判断に自信がないという場合、ポジティブになる前向きな努力が必須です。
指示されるまでやらないというネガティブな姿勢ではリスクを見逃し、病気やトラブルが起きてから発見するという予防の失敗を招き、プロ失格となってしまいます。
ドクターが予防に関して細かく指示することはありませんから、自分で判断する必要があるのです。
とはいえ、どなたでも必ず前向きになれます。
可能性は無限大で、あきらめないことが大切です。

働きやすい環境づくりについて

歯科衛生士がスポットライトを浴びる働きやすい環境づくりを心がけています

歯科衛生士本来のあり方を
一緒に目指しませんか？

患者さんは、プロフェッショナルとして妥協しない性格、もしくはそうなりたいという気持ちを持った方を求めています。
なぜなら患者さんは、二度と悪くならないように、今の状態をキープするために予防で通院しているからです。
たとえば、オリンピックやサッカーを例にあげてみましょう。
オリンピックやサッカーを見て感動するなら、感動して涙するだけで終わるのではなく、自分も人を感動させることができるプロフェッショナルだということを思い出してください。
オリンピック会場 、競技場にすでにたっているのです。知識･実力不足でトラブルが起きてしまうということは、ルールを知らずに競技、試合に出ているのと同じ状態です。通用しませんよね。自分もストイックにやってみようと。
自分は関係ないではなく、同じレベルでプロフェッショナルな仕事をしようと。
行動して少しだけでも、常に努力して成長し続けようと。現状に満足した時点で退化が始まります。成長しようとしてようやくキープできるのです。まさに仕事もスポーツと一緒ですね。

少なくとも患者さんはそういう目線であなたを評価してくださっています。予防のプロフェッショナルとして、認知されて憧れられるためにはそういう自分自身の意識改革が必要です。

歯科医師にとって歯科衛生士は、生涯のパートナーです。お互い同じレベルの知識を持ち、補完し合うということです。歯科医療のゴールは、高いレベルの治療だけでなく、それよりもその後何10年再発させずに維持できたか、つまりその後の歯科衛生士によるメインテナンスの結果が全てなのです。

歯科衛生と歯科医師は二人三脚

歯科衛生士は、日本では正しく認知されていないのが、正直現状です。
原因はいろいろあると思いますが、一般的に、患者さんからすると、歯科衛生士と歯科助手の違いがはっきりと分からないようです。
ドクターの中にも、いまだに歯科衛生士だけでなく歯科技工士を下請けのようにみている人がいます。ドクター同士の会話でも、「女の子」と呼ぶドクターの多さにがっかりします。女の子と呼んでいるドクターは、歯科衛生士を低く評価しているんだな、と思ってしまいます。

ドクターは削ったり、リペアする治療部分を担当するだけです。歯科衛生士は治療に入る前の歯周基本治療、術前・術後の管理、生涯にわたるメインテナンスなど、すべての治療は歯科衛生士による予防のおかげで治療は成功します。

歯科衛生士のイメージ、歯科医療の
イメージを一緒に変えませんか？

歯科医師自体が、海外に比べてイメージが低いです。先人達の責任もあるかもしれませんが我々の世代からは、医療人としてプロフュッショナルとして認知され、感謝や尊敬されるように変えなければなりません。

そもそもあらゆる生活習慣病の始まりの部分に歯科は位置しています。歯科、特に予防歯科は、全身の病気の予防に直結します。最も活躍できるのが歯科衛生士です。これまでの歯科医師の下請けというイメージから、歯科医師の強力なパートナーであるという海外と同じ状態を目指すべきです。

そのためには、ドクターに依存するのではなく、自ら判断し、行動する能力がこれまで以上に必要です。

だからこそ当院では、歯科衛生士本来の能力を発揮できるよう、一緒に取り組んでくださる歯科衛生士を募集しています。

募集要項

歯科衛生士

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